菲柯特求贤若渴，世界级悍马豪车迎送求职者

钻石

龙年初春，2012年度首届南方人才市场的招聘会楼下，赫然驻停着一辆加长版的悍马礼宾乘用车。其长达11米的车身，极其惹人注目，这辆象征着地位与身份象征的世界级悍马豪车，引起了路人与求职者们的驻足围观。有些人乘此机会，在悍马车旁摆起了pose，纷纷进行拍照留影。莫非是哪一位明星大腕来南方人才市场宣传造势来了？还是美国总统奥巴马率团来中国招聘人才？都不是，悍马车体上打着的一条横幅标语上写道；菲柯特涂料欢迎各路人才加盟。原来是广东中山的一家企业为了企业的发展，而实施的引进战略人才的礼待措施。
显然，这家企业尊重人才的招聘方式，得到了热烈的回应。笔者看到，在菲柯特的招聘台前，人头攒动。
为了体验一把乘坐这种顶级礼宾车的机会，笔者佯装了一回应聘者，前去应聘，毕竟这种机会人生没有几次，俺也想体验一下当明星大腕的感觉，于是，填表，排队，面试，接待笔者的是菲柯特人事部一位长相甜美的女孩，经过一番唇枪舌战，笔者最终入围……
如愿以偿地坐在了悍马车中，这一刻，我也终于明白了做明星的苦与乐了！街道虽然宽，透过车窗却依然可以感受到车外扑面而来的关注与仰慕，我甚至可以听到他们的窃窃私语，“这是悍马，还是林肯？这么长啊？”“哎，这车好啊，没个几百万估计下不来吧？”我必须承认，在这一刻我虚荣了，同时，看看同车的伙伴们的眼神，我也相信，他们也有与笔者一样的感同身受，即享受在被菲柯特企业文化所尊重的氛围当中。
在享受了约一个半小时当明星范儿的感觉后，便到达了中山市，菲柯特涂料企业位于中山市火炬开发区内--华兹卜工业园。工业园依山傍水而建，空气清新；菲柯特颇具规模的写字楼与工厂就位于其中。
在菲柯特，我们受到相关人员的热情接待，随后，菲柯特的销售部、生产部及相关人员，包括菲柯特总裁黄宏亭，均出面对应聘者进行复试和进一步的沟通和交流，笔者有幸与总裁黄宏亭先生进行了面对面的沟通，借此我们了解到，菲柯特是涂料涂装领域颇具规模世界涂料的绿色环保涂料制造商，在中国拥有完善的网络销售体系……黄宏亭先生告诉我们，菲柯特正处于高速发展阶段，正是企业需要大量人才的时期，并且会给予加盟菲柯特的员工，予以优厚的教育、培训和相关福利待。
无独有偶，温家宝总理也于当日视察了南方人才市场，总理的这个举动，也说明国家非常关注当前大学生就业的严峻形势。
至此，笔者想到了前一段时间，一个名叫刘俐俐的湖北女孩，为了找寻一份文字编辑的工作，而参加天津卫视的一场名叫《非你莫属》的职场选秀节目，在招聘的过程中，刘俐俐用一种自尊与自信的心理状态，面对了招聘方和主持人张绍刚的傲慢与无礼和挑衅，而因此使刘俐俐而迅速红遍了网络，
数年的新西兰留学经历，使得我们这位中国同胞，虽然依然是中国人的面孔，但是，语言与举手投足之间，却却透露着欧美人的自信与矜持和欧式的幽默感。
但是面对刘俐俐这种自信，矜持，幽默感，主持人张绍刚与评委们，显然无法理解，当然也就更加无法接受，于是便开始无意识的，攻击和指责刘俐俐，言语与神情的“狂浪”与“攻击性”、甚至将刘俐俐描述成为了一个“眼神写满蔑视和恨”的人、并且称刘俐俐行为造作，“太假太可怕”，最终，刘俐俐失败离场，但是，在这个过程中，24岁的刘俐俐在面对这场赤裸裸地语言围殴的时候，表现得不卑不亢，机敏而磊落。
从这个事件中，我们可以看到，由于几千年儒家思想的影响，中国人的奴性心理，依然根深蒂固。臣服权力的民族性心理，依然贯彻于我们生活中的方方面面，在我们民族的无意识中，依然遗存着管理者与被管理者之间，就应该是一种臣服和被奴役的病理性民族心理。
当这个电视节目上传网络之后，引起公众热议，不过求职失败的刘俐俐却得到了大多数网友的喜爱和赞赏，包括姚晨、李开复等等名人，都向刘俐俐伸出了橄榄枝。同时，不少名人都对于主持人和评委们的做作、言语邪恶，刻薄，恶毒，势利以及不尊重人表示了反感。
事件发生后，天津卫视方面的残脑人士依然还在说“一个应聘者要真是这样对BOSS和HR这么强硬的说话，那谁会喜欢她呢？”节目评委之一的陈鸥在微博中向刘俐俐表示道歉，却依然是一种控制者的心态，“求职者是弱势群体，比起抨击，支持和关怀更重要”。这一观念显然又与刘俐俐格格不入，她回应道，“我们求职者不是弱势群体，求职求贤，我们是绝对平等的……”
实质上，一个现代化的企业发展，更加需要哪些人格正常，自信，乐观的人，这些人往往能够很好地处理好同事之间的关系，同时也是最具创造力和生产力的人。因此，一个聪明的老板，更加希望员工具有主人翁一般的精神与独立思考的能力，而哪些仅仅只是唯唯诺诺、惟命是从的人，并非能够给企业带来更加效率的运营机制和效益。因此，一个明智理性和具有战略发展眼光的企业，在进行企业人才招聘时，他往往不是在招聘惟命是从的奴才与服从者，而是合作者。而笔者在菲柯特的企业文化理念中看到了这些，而且他是在用他的企业具体行为在表现这种理念。
初春的天气依然寒冷，就业的形式依然严峻，在人才市场上了解到，绝大多数应聘者都是应届生，他们初涉社会，更多地需要用人单位的信心鼓舞与社会的支持，所以，我们倡议，当企业在接受他们的时候，我们要礼敬他们，拒绝他们的时候，我们要学会婉拒，例如给他们一个微笑，说一句sory，相信一个微笑，不至于让你们这些招聘企业失去什么吧？但是，却能够让这些学子们的心理感受到一丝暖意，而你一个不经意的、略带蔑视的眼神，或者就会深深地伤害这些孩子们，要知道，就业形式很严峻，即便你不能够接受他们，他们依然要坚持下去，因为，相对于他们而言，前面的路是迷茫的，所以我们要鼓励他们，帮助他们。
    不管他们现在如何，我们最终都会老去，而他们则依然是我们民族的未来和希望，因此希望更多的企业能够像菲柯特一样，来善待和呵护这些象征着我们民族未来与希望的莘莘学子们。因为任何一个，只要是具有发展与战略眼光的企业家，都会明白，企业未来的发展，要靠他们，企业的利润也是来自于这些人所创造的剩余价值，因此，我们应该尊重和善待他们，记住，你们是在引进帮助你们创造财富的人，而不是奴隶和机器人。所以，学学菲柯特吧，或者你也许就会明白，菲柯特的企业，为什么会那么成功？